Si tratta di un nuovo Organismo, la cui costituzione rappresenta un adempimento obbligatorio per le Pubbliche Amministrazioni, che recepisce i principi più volte enunciati dalla legislazione comunitaria circa l’ampliamento delle garanzie da rivolgere oltre che alle discriminazioni legate al genere, anche ad ogni altra forma di discriminazione, diretta od indiretta, che possa discendere dai diversi fattori di rischio legate alle condizioni di lavoro.

I Comitati Unici di Garanzia sostituiscono, unificandone le competenze in un unico organismo, i Comitati per le Pari Opportunità e i Comitati sul fenomeno del mobbing, e ne ampliano ulteriormente le funzioni.

La Direttiva n. 2 del 2019 “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche" ha aggiornato alcuni degli indirizzi forniti con la direttiva del 4 marzo 2011 sulle modalità di funzionamento dei Comitati Unici di Garanzia,  rafforzando il ruolo degli stessi all’interno delle amministrazioni pubbliche.

I Comitati esercitano le proprie competenze al fine di assicurare, nell’ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere, la tutela dei lavoratori contro le discriminazioni ed il mobbing nonché l’assenza di qualunque forma di violenza fisica e psicologica.

Il CUG del Comune di Cento si è costituito nel 2013 e le nomine dei componenti e del presidente sono state rinnovate con cadenza quadriennale.

La composizione attuale:

• componenti designati dal Comune di Cento
  Linda Binelli - Presidente
  Roberta Sarti - componente titolare
  Stefania Farné - componente supplente
  Michele Poggi - componente titolare
  Stefano Abrazien - componente supplente
  Umberto Amoroso - componente titolare
  Matteo Gandini - componente supplente
   
• componenti rappresentativi delle Organizzazioni Sindacali
  Laura Sabbioni - Titolare CGIL FP
  Riccardo Fabbri - Supplente CGIL FP
  Mariarosaria Rea - Titolare CISL FP
  Kevin Ponzuoli - Supplente CISL FP